人力资源劳动法规法则解读

一、总则

1. 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

2. 劳动法以劳动关系为主要调整对象，其他社会关系包括与劳动关系密切相关的社会关系，如劳动行政关系、劳动争议处理关系等。

3. 劳动法的基本原则包括：劳动保障原则、权益保障原则、平等就业原则、公平竞争原则、国家监察原则等。

二、劳动合同

1. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2. 劳动合同应当以书面形式订立，其内容应当包括：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等。

3. 劳动合同的变更、解除和终止应当按照法律规定的条件和程序进行。

三、工作时间与休息休假

1. 工作时间是指劳动者在规定期限内实际从事生产或工作所耗费的时间。

2. 劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。

3. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并按照法律规定给予劳动者法定节假日休息。

四、工资福利与社会保险

1. 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

2. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险福利的权利等。

3. 用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，不得以任何方式逃避社会保险义务。

五、培训与职业发展

1. 用人单位应当对劳动者进行职业技能培训，提高劳动者的素质和能力。

2. 劳动者在职业发展过程中享有平等的职业发展机会和待遇。

3. 用人单位应当为劳动者提供符合国家职业标准的劳动防护设施和工作环境。

4. 劳动者有权获得与职业技能相应的等级资格证书。

5. 用人单位应当按照国家规定对劳动者进行职业技能鉴定。

6. 用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的劳动安全卫生条件。

7. 用人单位应当依法保障劳动者的生命安全和身体健康。