一、劳动关系法律法规的基本原则

劳动关系法律法规的基本原则是维护劳动关系的公平、公正和和谐，保障劳动者的合法权益，促进经济的持续发展和社会进步。这些原则包括：

1. 依法保障劳动者权益原则。劳动关系法律法规必须保障劳动者的合法权益，包括平等就业、工资待遇、休息休假、安全卫生等方面的权益。

2. 促进经济发展原则。劳动关系法律法规应当有利于促进经济发展，通过规范劳动关系，调动企业和劳动者的积极性和创造性，推动经济持续健康发展。

3. 维护社会稳定原则。劳动关系法律法规应当有利于维护社会稳定，通过公正合理的劳动争议解决机制，预防和化解劳动纠纷，保障社会和谐稳定。

二、遵守法律法规的必要性

遵守劳动关系法律法规是企业应当承担的基本义务，也是企业维护自身利益的前提条件。不遵守法律法规可能导致企业面临法律责任、经济损失和声誉损失等风险。具体来说，遵守法律法规的必要性表现在以下几个方面：

1. 保障劳动者的合法权益。企业应当遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的声誉和形象。

2. 预防和化解劳动纠纷。企业应当建立健全的劳动规章制度，加强劳动合同管理，预防和化解劳动纠纷，维护企业的稳定发展。

3. 符合法律法规要求。企业应当遵守相关法律法规要求，如最低工资标准、工时制度、社会保险等方面的规定，否则将面临法律责任和经济损失。

三、加强劳动关系的规范和管理

加强劳动关系的规范和管理是实现劳动关系和谐、稳定和可持续发展的重要保障。具体来说，应当从以下几个方面入手：

1. 建立健全的劳动规章制度。企业应当建立健全的劳动规章制度，包括员工招聘、劳动合同管理、工资福利、考勤考核等方面的规定，明确双方的权利义务和违约责任。

2. 加强劳动合同管理。企业应当加强劳动合同管理，建立完善的合同管理制度，确保合同内容合法、完整、准确，及时履行合同义务，预防合同纠纷的发生。